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Gib hier deine Übershrift ein #049 – Die Kraft der Unterschiede im Leadership. In der heutigen Folge geht es als Fortsetzung zur letzen Folge um die Kraft der Unterschiede...
#048 – Konkurrenz vs. Verbundenheit in der Führungswelt. In der heutigen Episode geht es um das spannende Thema Konkurrenz vs. Verbundenheit und was es in der Führungswelt...
#047 – Interview mit LEA ERNST. Heute gibt es eine wunderbare Folge mit der Lea Ernst im Interview. Lea ist CEO der Tobias Beck University und hat auch noch Ihre...
#046 – Interview mit JÜRGEN SCHÖNERSTEDT. Jürgen Schönerstedt ist im Krieg geboren und hat eine unglaubliche Karriere bei der Bundeswehr und in der Industrie gemacht. Er war...
“Ein erfülltes Leben besteht nicht darin, es möglichst vollzupacken. Sondern darin, Unnötiges wegzulassen und die Dinge zu tun, die Dir Energie, Spaß und Sinn geben.”— DR. MARTIN...
Emotional zu führen heißt für viele Führungskräfte sowohl Schwäche zu zeigen, als auch den Selbstschutz aufzugeben. Aus meiner Erfahrung ist das die häufigste Ursache, warum sich...
“Emotionen sind die unsichbaren Verbündeten erfolgreicher Visionäre.” Warum ist das so? Kennst Du den Chef, der zwar sehr intelligent ist und nur die besten Abschlüsse hat, mit...
https://youtu.be/rHt-5-RyrJk Jack Ma ist ein chinesischer Unternehmer und Chairman der Alibaba Group. Alibaba ist das Gegenstück von Amazon, die Internet Plattform ist der Riese...
EIN AUGENÖFFNER. Deutschlands Mitarbeiter – Engagement Index von 2001 bis 2016 von Gallup. 15% der Mitarbeiter haben keine Bindung zu dem Unternehmen, in dem sie arbeiten....
MÄCHTIG IST DIE BASIS. Vermutlich denkst du gerade: “Warum soll ich mich als erfahrene Führungskraft mit der Basis beschäftigen? Ich kenne sie doch für mich als...
#049 – Die Kraft der Unterschiede im Leadership.
In der heutigen Folge geht es als Fortsetzung zur letzen Folge um die Kraft der Unterschiede im Leadership.
Ich spreche über:
– Warum die Individualität jedes Einzelnen im Team sehr wichtig ist.
– Wieso Männer so sind wie sie sind und Frauen auch.
– Wie Du unterschiedliche Menschen trotzdem ein gemeinsames Ziel verfolgen lassen kannst.
– Wann und warum es einen Stillstand in Teams mit gleichen Interessen geben kann und wie Du Weiterentwicklung fördern kannst.
Je bunter Dein Team, um so schöner und reicher Dein Unternehmen.
Bitte teile sehr gerne Dein Feedback zum Thema Unterschiede mit mir. Ich freue mich auf deine Perspektive.
Cheers,
Deine Gosia
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